La prévoyance professionnelle constitue le deuxième pilier du système suisse de prévoyance vieillesse. Ses prestations doivent permettre aux assurés de maintenir leur niveau de vie habituel à la retraite.
L'assurance est en principe obligatoire pour tous les salariés. La condition préalable est que le salaire annuel versé par un employeur unique soit d'au moins CHF 21 150 ou le salaire mensuel d'au moins CHF 1762,50.
Sont exemptées de l'assurance obligatoire les personnes qui remplissent les conditions suivantes :
- elles ne sont pas encore soumises à l'AVS (l'obligation de cotiser à l'AVS commence le 1er janvier suivant le 17e anniversaire)
- elles ont déjà atteint l'âge ordinaire de la retraite (64 ans pour les femmes, 65 ans pour les hommes)
- elles ont un contrat de travail à durée déterminée de trois mois au maximum
- exerçant une activité accessoire et déjà assurées à titre obligatoire pour une activité lucrative principale ou exerçant une activité lucrative indépendante à titre principal
Si le salaire est supérieur au seuil d'affiliation et qu'aucune des exceptions ne s'applique, vous devez, en tant qu'employeur, vous affilier à une institution de prévoyance.
Renseignez-vous auprès de l'institution de prévoyance de votre association professionnelle, de votre assurance ou de votre banque pour savoir si vous pouvez y affilier votre aide ménagère. Si cela n'est pas possible, inscrivez-vous auprès de l'institution supplétive LPP :
Fondation institution supplétive LPP
Elias-Canetti-Strasse 2
8050 Zurich
Les cotisations à la prévoyance professionnelle sont généralement versées pour moitié par l'employeur et pour moitié par le salarié, mais une autre répartition en faveur du salarié est possible. La part du salarié est déduite de son salaire et versée avec celle de l'employeur à l'institution de prévoyance.