La loi sur le travail et l'ordonnance sur la protection des jeunes travailleurs contiennent des dispositions spéciales visant à protéger les jeunes salariés, dont vous devez tenir compte lors de la planification des horaires de travail. Nous attachons une grande importance au respect de ces dispositions.
Moins de 13 ans
Conformément à l'art. 30 LTr, les jeunes ne peuvent être employés avant l'âge de 13 ans révolus. Sur cette base, nous vous recommandons de ne pas employer de personnes âgées de moins de 13 ans, même pour de petites courses !
De 13 à 15 ans
À partir de 13 ans, les jeunes peuvent effectuer des travaux légers. Il s'agit par exemple de petites courses, de jobs de vacances et de stages d'orientation professionnelle. Les travaux légers ne doivent pas avoir d'influence négative sur la santé, la sécurité et le développement des jeunes et ne doivent pas nuire à leur scolarité ni à leurs résultats scolaires. Ce qui distingue un travail léger d'une activité « normale » ou dangereuse, c'est la nature du travail et les conditions dans lesquelles il est effectué (horaires, fréquence, etc.). Il incombe aux parents et à l'employeur de ne pas surcharger les jeunes et, en cas de doute, de leur interdire toute activité.
Pendant la période scolaire, un travail léger ne peut excéder 3 heures par jour et 9 heures par semaine. Pendant les vacances scolaires, l'emploi est autorisé pendant la moitié de la durée des vacances et au maximum 8 heures par jour et 40 heures par semaine, entre 6 heures et 18 heures.
De 15 à 18 ans
La durée maximale du travail journalier des jeunes à partir de 15 ans ne doit pas dépasser celle des autres salariés de l'entreprise et ne peut excéder 9 heures. Exemples :
Les jeunes jusqu'à leur 16e anniversaire peuvent être employés jusqu'à 20 heures au plus tard et les jeunes à partir de 16 ans jusqu'à 22 heures au plus tard.
Les jeunes ont droit aux mêmes pauses que les adultes : le travail doit être interrompu au milieu de la journée par des pauses d'une durée minimale de :
- 1/4 d'heure pour une durée de travail supérieure à 51/2 heures
-
1/2 heure pour une durée de travail supérieure à 7 heures
Le travail journalier des jeunes doit être effectué, pauses comprises, dans un intervalle de 12 heures (par exemple de 7 heures à 19 heures). Une période de repos quotidien d'au moins 12 heures doit en outre être accordée.
Source : Brochure SECO : Protection des jeunes en matière de travail