Décompte de salaire
En tant qu'employeur, vous êtes légalement tenu de remettre à vos salariés un décompte écrit à chaque versement de salaire (art. 323b, al. 1, CO). Le décompte de salaire doit mentionner en détail toutes les majorations et toutes les déductions. Il donne notamment à l'employeur une vue d'ensemble des cotisations sociales versées et sert également de justificatif de leur paiement.
Certificat de salaire
Si les cotisations sociales sont prélevées selon la procédure standard, l'employeur a l'obligation supplémentaire de remettre un certificat de salaire au salarié à la fin de chaque année. Ce document est nécessaire pour déclarer le salaire dans la déclaration d'impôt et imposer correctement le revenu.
Dans le cadre de la procédure simplifiée, les impôts à la source sont également prélevés en plus des cotisations sociales. Le revenu n'est pas imposable. Un certificat de salaire n'est donc pas nécessaire.
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