En principe, le temps consacré par un candidat à un entretien d'embauche ne doit pas être rémunéré. En effet, les deux parties ont intérêt à ce que l'entretien ait lieu. Pour les aides ménagères, il est tout à fait courant que l'employeur prenne en charge les frais de déplacement pour se rendre à l'entretien.
Si le candidat effectue ses futures tâches pendant une courte période (par exemple une heure), cela peut être considéré comme un essai. Celui-ci ne doit être rémunéré que s'il a été convenu au préalable. Étant donné que le travail effectué doit en principe être rémunéré, il semble approprié de payer le temps correspondant. En cas d'embauche, cela peut par exemple être fait avec le premier salaire.