Conseils d’embauche pour aides ménagères
Nous pensons que : un engagement légal est une évidence pour tout emploi. Si vous travaillez chez une ou plusieurs personnes privées en tant qu’aide ménagère ou nettoyeuse, vous pouvez bénéficier des avantages d’un emploi, par exemple des allocations de vacances et du versement du salaire en cas de maladie.
Dans ce qui suit, vous apprendrez quels autres avantages un engagement légal a pour vous, et ce qu’il faut faire exactement pour cela.
Clarifier les formalités
Bon à savoir : c’est votre employeur qui se chargera de votre engagement.
Tout d’abord, vous serez annoncé/e à l’assurance sociale. Vous serez ainsi protégé/e en cas de chômage ou de maladie. Pour l’inscription à l’assurance sociale de l’assurance vieillesse et survivants (AVS), votre employeur a besoin d’informations personnelles telles que votre adresse, votre date de naissance et votre numéro AVS (si vous en avez déjà un).
Si votre employeur opte pour la procédure comptable simplifiée de l’AVS, les impôts seront déduits directement de votre salaire brut. Votre salaire net vous est versé. Cela a deux avantages pour vous : vous n’avez pas besoin de vous charger vous-même du paiement de vos impôts sur le revenu, et vous bénéficiez d’un faible taux de retenue à la source.
Conseil : avec notre assistant d’embauche Fairboss gratuit, votre employeur pourra finaliser votre engagement en quelques étapes seulement. Vous êtes invité/e à partager ce conseil.
Vos avantages lors d’un engagement légal
Pour vous, en tant qu’aide ménagère, un engagement légal a de nombreux avantages :
- Vous avez un contrat de travail dans lequel tous les détails sont réglés de manière claire et contraignante.
- Vous êtes protégé/e par le droit du travail, et vous ne pouvez pas être licencié/e de manière arbitraire.
- Dans le cadre de votre emploi en tant que personnel de nettoyage, vous avez droit aux indemnités maladie et à l’allocation de vacances.
Les avantages pour les employeurs
Les employeurs bénéficient également de nombreux avantages par l’engagement contractuel d’une aide ménagère dans leur ménage privé :
- Toutes les conditions de travail sont réglées de manière démontrable par le contrat de travail.
- L’employeur peut être sûr que son aide ménagère se présentera et effectuera le travail de manière fiable.
- Grâce à l’engagement, les employeurs évitent les sanctions encourues en cas d’absence de permis de travail, de travail au noir ou d’emploi illégal.
Important : l’assurance accidents obligatoire
Votre employeur est obligé de conclure une assurance accidents pour vous. L’assurance accidents couvre les coûts liés à un accident de travail, par exemple si vous avez un accident sur le chemin du travail ou pendant votre travail dans un ménage privé.
Cela signifie : les factures pour votre prise en charge médicale et les coûts de perte de revenu en cas d’un accident sont couverts par l’assurance accidents. Cela vous offre, à vous et votre employeur, une sécurité supplémentaire.
Ne manquez pas de rappeler votre employeur de conclure une assurance accidents pour vous, en tant qu’employé/e de maison. Et par ailleurs : une assurance accidents est toujours liée au ménage qui a conclu l’assurance. Si vous travaillez dans plusieurs ménages, chaque ménage doit souscrire sa propre assurance-accidents.
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