Obligatoire pour tous ! Une assurance accidents couvre tous les accidents qui pourraient arriver à votre aide ménagère pendant l'exercice de ses activités et sur le trajet du travail. L'âge de la personne n'a aucune importance.
Attention : il ne suffit pas que votre femme de ménage soit assurée contre les accidents par votre caisse d'assurance maladie. Comme il existe une relation de travail, vous êtes tenu, en tant qu'employeur, de souscrire une assurance accidents obligatoire.
Quelques exceptions seulement : si votre aide ménagère possède sa propre entreprise et est reconnue comme travailleuse indépendante. Dans ce cas, il ne s'agit pas d'une relation de travail. Même pour les emplois dits « argent de poche », le ménage n'est pas tenu de souscrire une assurance accidents.
Trop compliqué ?
Pas de souci. Grâce à notre assistant d'embauche gratuit, Fairboss, nous vous guidons en quelques minutes à travers le processus d'embauche et vous proposons l'assurance accidents adaptée.
Moins de 8 heures d'emploi par semaine
Si votre aide ménagère travaille moins de 8 heures par semaine, une simple assurance accidents suffit. Vous pouvez souscrire cette assurance auprès de toutes les grandes compagnies d'assurance. Elle coûte 100 CHF par an. La prime doit être payée par l'employeur. Vous pouvez souscrire l'assurance accidents rapidement et facilement ici :
Assurer maintenant une aide ménagère
Si vous employez plusieurs personnes, mais que le total des heures travaillées ne dépasse pas 8 heures, une seule police d'assurance suffit pour tous les emplois. Informez la compagnie d'assurance chaque fois qu'une personne est nouvellement employée ou qu'elle cesse d'être employée et que le nombre total d'heures change.
Plus de 8 heures de travail par semaine
Si le temps de travail hebdomadaire est de huit heures ou plus, il faut souscrire une assurance qui couvre à la fois les accidents professionnels et les accidents non professionnels (ANP). La prime de l'assurance accidents non professionnels est en principe à la charge du salarié. L'employeur est toutefois libre de prendre en charge tout ou partie de cette prime.